Le cadre coordonnateur des soins (H/F) absorbera l'ensemble des tâches dévolues à l'adjointe de direction lors de son départ à  la retraite : 

Projet de service : co-constuit les orientations du projet de service, anime, met en oeuvre et évalue selon le principe de management participatif;

Ressources humaines : encadre, anime et organise les ressources humaines, définit les besoins pour les recrutements, les besoins pour la formation, met en oeuvre le PDC;

Projets personnalisés d'accompagnement : participe aux admissions, garantit l'élaboration, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation des projets personnalisés et des parcours des jeunes;

Gestion budgétaire et administrative : assure un fonctionnement efficient du service, valide les dépenses courantes de fonctionnement selon délégation et assure le suivi budgétaire;

Démarche Qualité: Anime ou co-anime le COPIL Qualité et l'amélioration continue, diffuse et sensibilise aux RBPP, et conduit la politique de bientraitance;

Communication et développement : doté d'une fonction de représentation de la direction, met en oeuvre la politique de communication validée par la direction, participe à des instances stratégiques du SESSAD, développe et formalise les partenariats au bénéfice des parcours des personnes accompagnées;

Hygiène et Sécurité: Veille au respect des dispositions législatives et règlementaires en matière d'hygiène, de sécurité et conditions de travail, du cadre bâti et des ERP;

De façon générale, l'adjoint-e de direction assure le reporting de l'ensemble de ses activités à la direction.